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2018-11-19 06:57 来源:新闻在线

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明年起,国家明确工资条必须包含这些内容 否则违法!

2018-11-19 10:59:54 | 作者:许莹 | 来源:荔枝网 | 点击:正在获取...

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5bbebca0b8318923afd6af6c 16001095 2018-11-19 10:59:54 /a/20181011/5bbebca0b8318923afd6af6c.shtml

  新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

  2019年起,工资条必须包含这些信息!

  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

  依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

  单位不发工资条,违规!

  单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违规。

  工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据

  小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

  同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

  更多详细内容,请收看每晚18点30分在江苏公共新闻频道播出的《新闻360》节目。

  (来源:江苏广电融媒体新闻中心/许莹 编辑/国正)

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来源:荔枝网

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